Un angajat din Stockholm a fost dat afară în prima zi. Cum a ajuns o criză de panică la un apel de 47 de secunde

Da, poți rămâne fără job chiar din prima zi. În cazul acesta, totul s-a rupt după un apel telefonic de 47 de secunde. Un bărbat din Suedia a reclamat că a fost concediat de un furnizor de servicii de îngrijire pentru vârstnici din Stockholm. Motivul? A avut o criză de panică și i-a cerut șefului doar cinci minute ca să se liniștească.

Bărbatul, care își începea munca la Stockholm, a văzut contractul oprit imediat, deși susține că vorbise despre această vulnerabilitate încă de la interviu. El a depus o plângere la Autoritatea Suedeză pentru Combaterea Discriminării (DO), iar cazul a fost deja înregistrat.

Coșmarul din prima zi de muncă

Totul a pornit după ce a ajuns mai devreme la serviciu și nu a găsit vestiarul. Potrivit relatării sale, a cerut ajutor, a fost ignorat, a intrat în panică și s-a retras pe casa scării ca să se calmeze.

Apoi i-a trimis un mesaj superiorului său pentru a explica ce se întâmplă. Răspunsul a venit rapid, prin telefon. Convorbirea a durat 47 de secunde. Șeful i-ar fi transmis că nu poate angaja o persoană „care nu este sigură că va putea ajunge la turele sale”.

Miza este mare, mai ales pentru oricine a intrat vreodată într-un job nou cu anxietate sau stres. Angajatul susține că fusese sincer încă de la interviu. Explicase că uneori are nevoie de câteva minute pentru a se calma în situații noi. Tot el spune că atunci a primit asigurări că asta nu va fi o problemă.

Compania nu a intrat în detaliile episodului. Un reprezentant al angajatorului a transmis prin e-mail publicației „Mitt i”, după cum relatează adevarul.ro, că iau în serios problemele de discriminare și de mediu de lucru, gestionându-le conform legislației și regulilor interne.

Cazul ridică însă o întrebare grea. Cât de mult contează, în practică, faptul că un candidat își dezvăluie vulnerabilitățile de la început? Aici, exact acest punct stă în centrul plângerii. Bărbatul susține că a fost sincer tocmai fiindcă înțelesese la angajare că reacțiile lui în situații noi nu vor fi sancționate.

Ce urmează pentru angajatul din Suedia

Povestea din Suedia arată că, dacă o stare de anxietate a fost discutată la interviu, acel detaliu poate deveni central mai târziu, dacă relația de muncă se rupe brusc.

Explicația trimisă imediat superiorului a devenit parte din dosarul cazului, la fel ca apelul de 47 de secunde și motivul invocat pentru concediere. Plângerea depusă la Autoritatea Suedeză pentru Combaterea Discriminării a mutat conflictul într-o procedură oficială.

De aici înainte, Autoritatea va analiza plângerea. Numele angajatului, numele companiei și data incidentului nu au fost făcute publice.

La momentul depunerii plângerii, bărbatul încă nu primise o notificare scrisă privind încetarea contractului de muncă.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

Dolce SportFleetwood îi provoacă lui Arsenal o eliminare fără precedent pentru campioanele din era Premier LeagueGetPonySemafoarele dirijează trecerea alternativă pe podul dintre Giurgiu și Ruse până pe 4 decembrieLylaAccesul copiilor la rețelele sociale sub 16 ani. Ce presupun acordul parental și limitele propuseRevista IoanaDieta vegană și ficatul. Studiul a urmărit șoareci patru zile și nu a testat efectul la oameniFinanciarulTribunalul stabilește până când pasagerii pot cere banii pe care AnimaWings le datora dejaNews24Doi deputați propun tichete de masă de cel mult 50 de lei. Angajatorul decide cât acordă