Un angajat din Stockholm a fost dat afară în prima zi. Cum a ajuns o criză de panică la un apel de 47 de secunde

Da, poți rămâne fără job chiar din prima zi. În cazul acesta, totul s-a rupt după un apel telefonic de 47 de secunde. Un bărbat din Suedia a reclamat că a fost concediat de un furnizor de servicii de îngrijire pentru vârstnici din Stockholm. Motivul? A avut o criză de panică și i-a cerut șefului doar cinci minute ca să se liniștească.

Bărbatul, care își începea munca la Stockholm, a văzut contractul oprit imediat, deși susține că vorbise despre această vulnerabilitate încă de la interviu. El a depus o plângere la Autoritatea Suedeză pentru Combaterea Discriminării (DO), iar cazul a fost deja înregistrat.

Coșmarul din prima zi de muncă

Totul a pornit după ce a ajuns mai devreme la serviciu și nu a găsit vestiarul. Potrivit relatării sale, a cerut ajutor, a fost ignorat, a intrat în panică și s-a retras pe casa scării ca să se calmeze.

Apoi i-a trimis un mesaj superiorului său pentru a explica ce se întâmplă. Răspunsul a venit rapid, prin telefon. Convorbirea a durat 47 de secunde. Șeful i-ar fi transmis că nu poate angaja o persoană „care nu este sigură că va putea ajunge la turele sale”.

Miza este mare, mai ales pentru oricine a intrat vreodată într-un job nou cu anxietate sau stres. Angajatul susține că fusese sincer încă de la interviu. Explicase că uneori are nevoie de câteva minute pentru a se calma în situații noi. Tot el spune că atunci a primit asigurări că asta nu va fi o problemă.

Compania nu a intrat în detaliile episodului. Un reprezentant al angajatorului a transmis prin e-mail publicației „Mitt i”, după cum relatează adevarul.ro, că iau în serios problemele de discriminare și de mediu de lucru, gestionându-le conform legislației și regulilor interne.

Cazul ridică însă o întrebare grea. Cât de mult contează, în practică, faptul că un candidat își dezvăluie vulnerabilitățile de la început? Aici, exact acest punct stă în centrul plângerii. Bărbatul susține că a fost sincer tocmai fiindcă înțelesese la angajare că reacțiile lui în situații noi nu vor fi sancționate.

Ce urmează pentru angajatul din Suedia

Povestea din Suedia arată că, dacă o stare de anxietate a fost discutată la interviu, acel detaliu poate deveni central mai târziu, dacă relația de muncă se rupe brusc.

Explicația trimisă imediat superiorului a devenit parte din dosarul cazului, la fel ca apelul de 47 de secunde și motivul invocat pentru concediere. Plângerea depusă la Autoritatea Suedeză pentru Combaterea Discriminării a mutat conflictul într-o procedură oficială.

De aici înainte, Autoritatea va analiza plângerea. Numele angajatului, numele companiei și data incidentului nu au fost făcute publice.

La momentul depunerii plângerii, bărbatul încă nu primise o notificare scrisă privind încetarea contractului de muncă.

Parteneri

Articole recomandate din rețeaua noastră

Dolce SportAdel Bettaieb a semnat cu Raja Casablanca. Fostul atacant de la FC Argeș are contract până în 2028GetPonyProiectul pentru casca obligatorie la trotinete electrice are avizul Guvernului, dar mai cere corecțiiLylaHoroscop 7 septembrie 2026. Capricorn și Vărsător, azi le merg planurile clareRevista IoanaCojile de la ardeii copți pot deveni condiment. Ce ai de făcut ca să obții fulgi aromațiFinanciarulMicrosoft a detectat un phishing cu caractere invizibile în e-mailuri. Cum ocolește filtrele și ce riscuri aparNews24ANM anunță până la 34 de grade în vest, cu caniculă locală în Banat. Răcirea începe din 11-12 septembrie

Valentina Rusu

Valentina Rusu semnează pe bravonet.ro articole din zona showbiz și lifestyle.