O studentă și-a pierdut bunica. Apoi, și-a pierdut și slujba. Motivul? Șefii voiau certificatul de deces. Acum. Compania este acum forțată să plătească despăgubiri de 7.500 de dolari, în urma unui verdict extrem de dur.
Povestea, preluată de Dailymail, a ajuns pe masa Comisiei pentru Muncă Echitabilă din Australia și expune o lipsă totală de empatie. Bianca Knott, studentă la criminalistică, lucra part-time. Era supervizor la un parc de aventură indoor din Sydney, numit Tru Ninja. Viața ei s-a schimbat radical pe 19 septembrie 2025, ziua în care bunica sa a murit subit.
Calvarul a început la câteva ore de la tragedie
Bianca și-a anunțat imediat managerul că are nevoie de concediu de doliu. Un drept legal. Răspunsul companiei a fost însă șocant. În loc de condoleanțe, a început o hărțuire constantă pentru a aduce o dovadă a decesului. Imediat. Chiar în aceeași zi, Tru Ninja a cerut acte, iar pe 23 septembrie a venit solicitarea formală: certificat de deces, anunț funerar sau o declarație pe proprie răspundere.
Dar nu s-au oprit aici. Surprinzător sau nu, compania i-a mai cerut tinerei să aducă un certificat de prim ajutor și o verificare pentru lucrul cu copiii. Două solicitări complet pe lângă subiect, pe care vicepreședintele Comisiei, Tony Slevin, le-a descris ulterior drept „inexplicabile” în motivarea sa.
Așa că a intervenit mama Biancăi. A sunat un manager pe 23 septembrie să explice situația, spunând că e mult prea devreme pentru documente oficiale, în mijlocul durerii și al pregătirilor pentru înmormântare. Nu a contat.
„Comportament abuziv”: Motivul absurd invocat pentru concediere
Presiunea a continuat cu emailuri de la co-proprietarii companiei. Pe 25 septembrie, unul dintre ei, Evan Wardrope, i-a cerut din nou dovezi și i-a sugerat să-și ia concediu de odihnă în contul zilelor de doliu. Disperată, Bianca a trimis ce a putut: un certificat medical și un număr de eveniment de la poliție. Răspunsul lor? Insuficient. Wardrope a cerut un raport oficial de la poliție pentru a verifica numărul, adăugând că plata concediului de doliu se va face doar după ce primesc dovezile „corecte”.
Tânăra le-a amintit de dreptul la deconectare în momente atât de grele. A fost refuzată. Ba chiar amenințată cu acțiuni disciplinare.
Pe 9 octombrie, Bianca a fost chemată la o ședință disciplinară formală și a primit un avertisment scris. A doua zi, a cerut o scrisoare oficială de încetare a contractului. Compania i-a dat-o, dar a refuzat plata preavizului, susținând că a fost dată afară pentru „conduită necorespunzătoare gravă”. Acuzațiile erau bizare: ar fi dat datele de contact ale șefilor unei terțe părți (probabil mama ei), ar fi refuzat să aducă dovezile și, culmea, ar fi provocat „stres semnificativ” managementului, inclusiv unei co-proprietare însărcinate.
„O solicitare nerezonabilă”: Verdictul care a demontat apărarea companiei
În fața comisiei, avocatul firmei a încercat să dea vina pe comunicările „tensionate” cu mama tinerei. Judecătorul a spulberat această justificare. Vicepreședintele Tony Slevin a fost tranșant: „Nu consider că discuțiile purtate de mama doamnei Knott au fost nepoliticoase și abuzive”, a precizat el.
Apoi a țintit direct acțiunile angajatorului. „Solicitările lor, în opinia mea, au fost nerezonabile. A cere dovada decesului în zilele imediat următoare morții bunicii doamnei Knott a fost o cerere nerezonabilă. Cererile ei de a i se acorda timp pentru a furniza acea dovadă au fost rezonabile.”
Verdictul a fost clar. Tru Ninja nu a avut niciun motiv valid să o concedieze și a ignorat complet starea emoțională a angajatei. Gata. S-a terminat.
O lecție scumpă: Despăgubiri triple față de suma cerută
Ironia sorții… compania care a refuzat să arate un minim de compasiune a fost obligată să plătească. Și nu oricât. Comisia i-a acordat Biancăi Knott despăgubiri de 7.596 de dolari, o sumă de trei ori mai mare decât cea pe care o solicitase inițial tânăra.
Concluzia judecătorului Slevin a fost tăioasă. „True Ninja ar fi trebuit să facă un pas înapoi și să-i ofere doamnei Knott timpul de care avea nevoie pentru a jeli. Nu a făcut-o”, a spus el. „În schimb, a continuat cu emailuri și solicitări de informații, angajând-o pe doamna Knott într-un moment în care ar fi trebuit să fie lăsată în pace.”
