Numită dezorganizată de șefă, o angajată cu ADHD a primit 41.000 € în instanță
O companie a plătit scump pentru un singur cuvânt. O angajată din Marea Britanie a încasat despăgubiri de aproape 35.000 de lire sterline, adică peste 41.000 de euro. De ce? Șefa ei a numit-o...
O companie a plătit scump pentru un singur cuvânt. O angajată din Marea Britanie a încasat despăgubiri de aproape 35.000 de lire sterline, adică peste 41.000 de euro. De ce? Șefa ei a numit-o „dezorganizată”, fără să țină cont că suferea de ADHD. Instanța a considerat termenul discriminatoriu. Simplu, scrie Dailymail.
Nicole Hogger a târât firma de PR, Genesis PR, în instanță. Acuzațiile? Hărțuire, discriminare pe criterii de dizabilitate și concediere abuzivă indirectă. A câștigat pe linie. Cazul a făcut valuri, fiind preluat de Dailymail, și a ajuns la Tribunalul Muncii din Cambridge. Acolo, judecătorul a fost clar: cuvântul „dezorganizată” i-a „încălcat demnitatea” femeii.
De la angajată model la probleme de performanță
Lucrurile nu au stat mereu așa. Nicole Hogger nu era deloc o problemă. Ba din contră. Angajată la Genesis PR din 2018, în 2020 a fost promovată manager. Chiar șefa ei directă, Alison Straker, i-a susținut avansarea pentru rezultate excelente, printre responsabilitățile ei numărându-se coordonarea proiectelor, managementul campaniilor de comunicare și organizarea de evenimente.
Punctul de cotitură a venit în 2021. Hogger a primit diagnosticul de ADHD. Raportul medical menționa simptome clare: „organizare deficitară, tendința de a uita și dificultăți în a începe sarcini care necesită un efort mental susținut”. Femeia nu a dat companiei raportul oficial, dar i-a spus șefei sale direct despre diagnostic. La scurt timp, managerii au început să o vadă „anxioasă”, copleșită de volumul de muncă. Ironia sorții…
„Ai mers la masaj în loc să fii la ședință”
Inițial, șefa a încercat să o ajute. A vorbit cu ea. I-a mutat chiar o parte din sarcini la un coleg, o decizie care, spunea Hogger, i-a luat „o greutate de pe umeri”. Dar problemele au continuat. A început să rateze apeluri. Managerii erau din ce în ce mai îngrijorați de performanța ei.
Tensiunile au explodat. Un manager senior s-a plâns că Hogger „a intrat din nou în silenzio stampa”, că nu mai comunica nimic, deși avea pe masă proiecte critice. Alison Straker a considerat situația „inacceptabilă”. Picătura care a umplut paharul a venit în iunie 2023, când Nicole Hogger nu a apărut la începutul unei ședințe importante. Atunci, șefa i-a reproșat direct că, în timp ce colegii o căutau, ea „fusese la masaj, la Starbucks sau la supermarket”. Straker a încheiat spunându-i că acest comportament îi face pe ceilalți „să creadă că este dezorganizată sau neimplicată”.
Nimeni nu a pomenit de ADHD. Nicio vorbă. Gata. S-a terminat.
Un singur cuvânt a costat compania 41.000 de euro
Reacția companiei? Au pus-o pe Nicole Hogger într-un Plan de Îmbunătățire a Performanței. A doua zi, ea și-a dat demisia. Și-a deschis propria afacere. Apoi a început procesul.
Judecătorul Roger Tynan a fost direct. A concluzionat că firma a ignorat complet afecțiunea angajatei. Iar legat de cuvântul „dezorganizată”, magistratul a fost și mai clar: „În opinia noastră, chiar dacă nu a fost intenționat, comentariile doamnei Straker au subminat-o. Acestea au servit la evidențierea dezorganizării ei, fără a sugera însă pași practici pentru a evita o situație similară în viitor”. Magistratul a punctat că feedback-ul nu a fost constructiv și că firma ar fi trebuit, de fapt, să caute soluții pentru a înțelege mai bine neurodivergența la birou.
Verdictul instanței: „O abordare disproporționată”
Judecătorul Tynan a stabilit că Genesis PR a acționat „fără o cauză rezonabilă și adecvată”. Decizia finală a arătat că firma a discriminat-o pe angajată în trei moduri clare: nu a făcut ajustări rezonabile la locul de muncă, a creat un mediu ostil și a avut o „abordare disproporționată” față de problemele ei de performanță.
Prin urmare, demisia lui Nicole Hogger a fost încadrată ca o concediere abuzivă indirectă. A fost provocată de acțiunile ilegale ale angajatorului. Compania a fost obligată să plătească daune de 34.686 de lire sterline. O lecție scumpă, plătită cash, pentru orice șef care ignoră diagnosticul unui angajat.
Citeste si
New year, new The Motans? – Midnight Gems, un EP cu reinterpretări și influențe de muzică trap
Ștefan Bănică și Liviu Teodorescu lansează duetul toamnei:„Ne vedem într-un vis”
