O companie a plătit scump pentru un singur cuvânt. O angajată din Marea Britanie a încasat despăgubiri de aproape 35.000 de lire sterline, adică peste 41.000 de euro. De ce? Șefa ei a numit-o „dezorganizată”, fără să țină cont că suferea de ADHD. Instanța a considerat termenul discriminatoriu. Simplu, scrie Dailymail.
Nicole Hogger a târât firma de PR, Genesis PR, în instanță. Acuzațiile? Hărțuire, discriminare pe criterii de dizabilitate și concediere abuzivă indirectă. A câștigat pe linie. Cazul a făcut valuri, fiind preluat de Dailymail, și a ajuns la Tribunalul Muncii din Cambridge. Acolo, judecătorul a fost clar: cuvântul „dezorganizată” i-a „încălcat demnitatea” femeii.
De la angajată model la probleme de performanță
Lucrurile nu au stat mereu așa. Nicole Hogger nu era deloc o problemă. Ba din contră. Angajată la Genesis PR din 2018, în 2020 a fost promovată manager. Chiar șefa ei directă, Alison Straker, i-a susținut avansarea pentru rezultate excelente, printre responsabilitățile ei numărându-se coordonarea proiectelor, managementul campaniilor de comunicare și organizarea de evenimente.
RecomandariRuxandra Luca a revenit la Super Neatza dupa scandalul imaginilor. Prezentatoarea a recunoscut ca face terapie
Punctul de cotitură a venit în 2021. Hogger a primit diagnosticul de ADHD. Raportul medical menționa simptome clare: „organizare deficitară, tendința de a uita și dificultăți în a începe sarcini care necesită un efort mental susținut”. Femeia nu a dat companiei raportul oficial, dar i-a spus șefei sale direct despre diagnostic. La scurt timp, managerii au început să o vadă „anxioasă”, copleșită de volumul de muncă. Ironia sorții…
„Ai mers la masaj în loc să fii la ședință”
Inițial, șefa a încercat să o ajute. A vorbit cu ea. I-a mutat chiar o parte din sarcini la un coleg, o decizie care, spunea Hogger, i-a luat „o greutate de pe umeri”. Dar problemele au continuat. A început să rateze apeluri. Managerii erau din ce în ce mai îngrijorați de performanța ei.
Tensiunile au explodat. Un manager senior s-a plâns că Hogger „a intrat din nou în silenzio stampa”, că nu mai comunica nimic, deși avea pe masă proiecte critice. Alison Straker a considerat situația „inacceptabilă”. Picătura care a umplut paharul a venit în iunie 2023, când Nicole Hogger nu a apărut la începutul unei ședințe importante. Atunci, șefa i-a reproșat direct că, în timp ce colegii o căutau, ea „fusese la masaj, la Starbucks sau la supermarket”. Straker a încheiat spunându-i că acest comportament îi face pe ceilalți „să creadă că este dezorganizată sau neimplicată”.
RecomandariDumbo imparte premiul de 150.000 de euro de la Desafio. Vladimir Draghia primeste 30.000 de euro
Nimeni nu a pomenit de ADHD. Nicio vorbă. Gata. S-a terminat.
Un singur cuvânt a costat compania 41.000 de euro
Reacția companiei? Au pus-o pe Nicole Hogger într-un Plan de Îmbunătățire a Performanței. A doua zi, ea și-a dat demisia. Și-a deschis propria afacere. Apoi a început procesul.
Judecătorul Roger Tynan a fost direct. A concluzionat că firma a ignorat complet afecțiunea angajatei. Iar legat de cuvântul „dezorganizată”, magistratul a fost și mai clar: „În opinia noastră, chiar dacă nu a fost intenționat, comentariile doamnei Straker au subminat-o. Acestea au servit la evidențierea dezorganizării ei, fără a sugera însă pași practici pentru a evita o situație similară în viitor”. Magistratul a punctat că feedback-ul nu a fost constructiv și că firma ar fi trebuit, de fapt, să caute soluții pentru a înțelege mai bine neurodivergența la birou.
RecomandariRegele Charles în soc dupa accidentul de la Windsor. Ciara Sullivan a murit la 24 de ani
Verdictul instanței: „O abordare disproporționată”
Judecătorul Tynan a stabilit că Genesis PR a acționat „fără o cauză rezonabilă și adecvată”. Decizia finală a arătat că firma a discriminat-o pe angajată în trei moduri clare: nu a făcut ajustări rezonabile la locul de muncă, a creat un mediu ostil și a avut o „abordare disproporționată” față de problemele ei de performanță.
Prin urmare, demisia lui Nicole Hogger a fost încadrată ca o concediere abuzivă indirectă. A fost provocată de acțiunile ilegale ale angajatorului. Compania a fost obligată să plătească daune de 34.686 de lire sterline. O lecție scumpă, plătită cash, pentru orice șef care ignoră diagnosticul unui angajat.
