Kazahstanul promovează meseriile practice în rândul tinerilor, încercând să rezolve deficitul de forță de muncă din acest sector, potrivit Euronews. Guvernul a demarat o serie de inițiative pentru a îmbunătăți atractivitatea acestor profesii și pentru a asigura un flux constant de lucrători calificați.
Anul dedicat profesiilor practice
Kazahstanul încheie un an dedicat onorării profesiilor practice. Tema pentru 2025 a fost declarată oficial de președintele Kassym-Jomart Tokayev în discursul său din septembrie 2024. Tokayev a subliniat că inițiativa va promova o etică solidă a muncii și profesionalismul, plasând competențele profesionale în centrul politicii naționale.
„Valorile muncii asidue și ale profesionalismului au rămas întotdeauna în prim-planul societății noastre. Tocmai prin profesioniști calificați se conturează o nouă calitate a națiunii noastre. Prin urmare, vom continua să luăm măsuri coerente pentru a spori statutul oamenilor muncii”, a declarat Tokayev.
Kazahstanul își propune să cultive o nouă cultură a muncii, promovând respectul pentru profesiile practice în rândul tinerilor, consolidând dinastiile profesionale și stimulând productivitatea în întreaga economie. Lucrătorii calificați rămân esențiali pentru economia țării, axată pe exporturi, bazată pe petrol, gaze, metale și agricultură.
Deficitul de forță de muncă
Una dintre principalele provocări cu care se confruntă piața muncii din Kazahstan este nepotrivirea persistentă dintre oferta și cererea de forță de muncă. Pe măsură ce capacitatea de producție se extinde, Centrul Național de Dezvoltare a Forței de Muncă prognozează un deficit de forță de muncă de 12% până în 2030, în special în ocupațiile tehnice și de servicii. Cererea este cea mai mare pentru șoferi de camion și autobuz, instalatori, sudori și maiștri.
Potrivit Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Populației, mai mult de jumătate dintre cei 3,3 milioane de muncitori calificați din țară sunt de vârstă mijlocie. Cu aproximativ o treime din populația Kazahstanului având în prezent sub 15 ani, atenția se îndreaptă din ce în ce mai mult către modul în care o nouă generație de lucrători poate contribui la acoperirea deficitelor emergente de forță de muncă.
Deficiențele de forță de muncă în profesiile practice ar putea, de asemenea, să determine creșterea salariilor, făcând meseriile calificate mai atractive pentru tineri.
Îmbunătățirea capacității de angajare a tinerilor
În discursul său, președintele Tokayev a subliniat necesitatea reformării sistemului de învățământ tehnic și profesional din Kazahstan. Țara transferă programele tehnice și profesionale către un model de învățare duală, combinând studiul în clasă cu formarea la locul de muncă. Peste 100.000 de studenți se pregătesc acum în 18.000 de întreprinderi la nivel național. Peste 4.000 de companii colaborează cu peste 600 de colegii, oferind stagii, mentorat și modernizări de echipamente.
În același timp, Kazahstanul își deschide sistemul de învățământ profesional standardelor internaționale. Peste 60 de colegii colaborează acum cu instituții din 30 de țări. Se introduce expertiza străină în management, mobilitatea academică este în expansiune, iar nouă colegii tehnice și profesionale au obținut acreditare internațională.
Kazahstanul colaborează, de asemenea, în cadrul Cadrului European al Calificărilor, corelând standardele naționale cu un punct de referință european comun. În paralel, țara cooperează cu Fundația Europeană de Formare în cadrul inițiativei UE „Dialog și acțiune pentru tinerii descurcăreți din Asia Centrală”. Având ca scop îmbunătățirea capacității de angajare a tinerilor, formarea profesională și sistemele de competențe, programul sprijină redresarea post-pandemică în regiune și se desfășoară din 2022 până în 2027, concentrându-se pe dezvoltarea competențelor, reforma calificărilor și dialogul între părțile interesate pentru a crea oportunități mai incluzive pentru tineri.
Eforturile de transformare a sistemului național de educație și formare profesională încep să dea rezultate. În 2025, 70% din locurile de studiu finanțate de stat în cadrul ordinului național de educație au fost alocate educației tehnice și profesionale pentru a satisface cererea de pe piața muncii, potrivit Ministerului Muncii.
Întreprinderile și akimaturile, sau administrațiile locale, evaluează împreună nevoile de forță de muncă cu colegiile tehnice și oferă locuri de muncă garantate pentru absolvenți. Un număr total de 43.000 de studenți au fost admiși în cadrul acestei scheme, dintre care aproximativ 8.000 și-au finalizat deja formarea și au obținut locuri de muncă.
Creșterea prestigiului profesiilor practice de la o vârstă fragedă
Guvernul își propune să crească statutul profesiilor practice în rândul tinerilor prin reformarea sistemului de învățământ școlar. Orele de orientare profesională acoperă în prezent elevii din clasele 6-11, cu planuri de a le extinde la toate grupele de vârstă în cadrul noului program național de orientare profesională timpurie, Maman („Specialist”).
Absolvenții școlilor „trebuie să fie capabili să aleagă profesia potrivită și să nu se teamă de domenii precum producția sau mineritul. Ar trebui să intre în aceste sectoare cu încredere, știind că există echipamente moderne, siguranță puternică la locul de muncă și salarii decente”, a declarat Askarbek Yertaev, prim-viceministru al Muncii și Protecției Sociale a Populației.
Guvernul promovează, de asemenea, profesiile practice în rândul tinerilor prin organizarea de forumuri de carieră și festivaluri profesionale pentru elevii școlilor.
O nouă cultură a muncii și concursuri naționale de competențe
Pentru a promova o nouă cultură a muncii în rândul tinerilor, guvernul organizează anual concursuri de competențe emblematice, pe mai multe niveluri, la nivel național, care acoperă mai multe sectoare. Unul dintre ele este concursul național Enbek Zholy, sau Calea Muncii, care se desfășoară atât la nivel regional, cât și național, în trei categorii principale: Cea mai bună dinastie a muncii, Mentorul tinerilor muncitori și Cel mai bun tânăr muncitor din producție. Peste 500 de tineri au aplicat pentru a participa la concurs în 2025.
Candidații sunt selectați inițial de birourile primarilor regionali, iar câștigătorii finali sunt aleși de o comisie de premiere formată din reprezentanți ai Ministerului Muncii, membri ai parlamentului și Camera Națională a Antreprenorilor, printre alții.
Ediția din 2025 a concursului a dezvăluit că persoanele nominalizate la categoria Cel mai bun mentor și-au transmis în mod colectiv abilitățile și cunoștințele către peste 1.200 de tineri profesioniști din sectoare precum agricultura, metalurgia, mineritul, educația, telecomunicațiile și industria.
În același timp, experiența de muncă combinată a familiilor nominalizate la categoria Cea mai bună dinastie a muncii a atins aproape 4.000 de ani, unele deținând recorduri naționale. În total, dinastia familiei Derbissov de muncitori feroviari ereditari se întinde pe mai mult de 400 de ani. „A început cu străbunicul nostru Derbes, urmat de bunicul meu, Anuar Derbissov. Tatăl meu a urmat apoi pașii lor – și la fel am făcut și eu”, a spus Tahir Derbissov.
Statul a recunoscut, de asemenea, tineri profesioniști remarcabili la categoria Cel mai bun muncitor din producție, care acoperă domenii de la aviație și energie până la agricultură și educație.
Proaspeții absolvenți ai colegiilor tehnice iau notă. „Tinerii muncitori își văd colegii recunoscuți pentru realizările lor la locul de muncă și doresc să le urmeze pașii”, a declarat Zhansaya Abdullayeva, instructor de formare profesională la Abylaikhan Higher College.
Prestigiu internațional
Guvernul evaluează, de asemenea, calitatea formării profesionale prin participarea la concursuri de competențe la nivel internațional. În 2025, echipa națională a Kazahstanului a câștigat șapte medalii pentru excelență la campionatul EuroSkills Herning. Prin comparație, echipa a obținut șase medalii pentru excelență la WorldSkills 2024 de la Lyon. Potrivit Ministerului Muncii, rezultatele confirmă o îmbunătățire constantă a calității formării profesionale.
În timpul Anului profesiilor practice, Kazahstanul a lansat, de asemenea, mișcarea TurkicSkills, reunind țări vorbitoare de limbă turcă pentru a concura în competențe și competențe moderne. Kazahstanul a găzduit primul campionat TurkicSkills la Aktau în octombrie 2025. Competiția internațională a reunit peste 100 de tineri profesioniști, alături de aproape 80 de experți calificați din Turcia, Azerbaidjan, Ungaria, Uzbekistan și Kârgâzstan.
„Scopul este de a consolida cooperarea între colegiile din țările vorbitoare de limbă turcă și de a îmbunătăți calitatea, perspectivele și formarea calificărilor de muncă”, a declarat Sanzhar Tatibekov, președintele Talap Non-Profit JSC. Organizația este, de asemenea, operatorul național desemnat al Kazahstanului al WorldSkills, mișcarea globală non-profit și cea mai mare competiție de competențe din lume.
Campionatul WorldSkills Kazahstan a avut loc la Astana în mai 2025, reunind peste 800 de studenți de la colegii tehnice din întreaga țară. Concurenții au fost testați în 45 de categorii de competențe, rezultând 53 de medalii de aur, 55 de argint și 59 de bronz. Câștigătorii au continuat să formeze echipa națională, care va reprezenta Kazahstanul la campionatul internațional WorldSkills din China în 2026.
După ce au analizat progresele Kazahstanului, „reprezentanții WorldSkills International au concluzionat că țara are toate premisele pentru a găzdui viitoare evenimente internaționale WorldSkills și chiar campionate la nivel european”, a adăugat Tatibekov.
Dialog social și sprijin pentru locuințe
Pentru a motiva tinerii să intre în ocupații calificate, guvernul ajută lucrătorii din industrie, energie, transport, agricultură și sectorul apei să cumpere case în condiții favorabile. În 2025, Otbasy Bank – fosta Bancă de Economii pentru Construcții de Locuințe a țării – a lansat un program ipotecar preferențial, Nauryz Worker. Debitorii pot accesa împrumuturi la rate ale dobânzii de 7-9%, cu un avans de 10% pentru locuințe noi și 20% pentru proprietăți de pe piața secundară.
Kazahstanul consolidează, de asemenea, mecanismele de dialog social. Un organism independent care promovează parteneriatul social și adoptarea celor mai bune practici, inclusiv cele ale Organizației Internaționale a Muncii, este Confederația Națională a Angajatorilor Paryz.
Împreună cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale, confederația „discută o serie de probleme importante pentru a asigura beneficii pentru toate cele trei părți. Recent, această platformă a fost utilizată activ pentru a preveni conflictele, litigiile de muncă, grevele și situații similare”, a declarat Zhumabek Zhanykulov, președintele Confederației Naționale a Angajatorilor Paryz.
Confederația reprezintă aproape 60% din economie și colaborează strâns cu comitetele sindicale din aproape fiecare regiune. Agenda sa acoperă o gamă largă de probleme, de la pachete de asigurări și pensii până la legislația muncii prezentată spre examinare parlamentară.
Pe măsură ce Kazahstanul încearcă să stimuleze creșterea PIB-ului, acesta promovează o nouă cultură a muncii, înrădăcinată în etica solidă a muncii, respectul pentru dinastiile profesionale și dezvoltarea competențelor în rândul populației sale tinere în creștere. Odată cu extinderea capacității de producție, țara își propune să atragă mai mulți absolvenți de școală în profesii calificate pentru a contribui la reducerea deficitelor emergente de forță de muncă.
